Prévention des Risques Psychosociaux

 

Les RPS sont  un phénomène multiforme dans lequel on regroupe en général stress chronique d’origine professionnelle, harcèlement moral, harcèlement sexuel, agressions et violences internes ou externes  à l’entreprise, et syndrome d’épuisement professionnel.

Bien que non définis juridiquement, les RPS sont des risques professionnels à considérer comme les autres.

 

EOS Ergonomie propose sur ce sujet une démarche originale basée:

  • sur une démarche structurée en 5 grandes étapes:

    • Se mettre d'accord pour engager la démarche,

    • Etablir un diagnostic,

    • Propositions de pistes d'actions,

    • Mise en oeuvre du plan d'action,

    • Evaluation et suivi du dispositif dans la durée.

  • sur un modèle éprouvé: modèle C2R (Contraintes-Ressources-Régulations) du réseau ANACT,

  • sur une compréhension du travail (Analyse de l'activité),

  • sur des techniques d'investigations alliant entretiens individuels et collectifs, groupes de travail et observations.

 

Notre particularité repose sur notre capacité, en lien avec le cabinet CFH:

  • De traiter par le biais d'un logiciel de traitement automatique du langage des questionnaires proposant des questions ouvertes permettant ainsi de prendre en compte les ressentis réels des salariés,

  • De questionner l'ensemble des salariés concernés pour garantir une représentativité de nos analyse.

 

Cette démarche est actuellement en cours au CHU de TOULOUSE pour les 14000 salariés  de cette institution.

 

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